Akademikerne og Spekter enige om hovedavtalen

I forrige uke ble Akademikerne og Spekter enige om å forlenge hovedavtalen i sykehus til utgangen av 2021. Hovedavtalen omtales som tariffavtalenes «grunnlov», og regulerer generelle bestemmelser for forhandlingene og tillitsvalgtes rettigheter.

Hermansen: Skuffet
Bortsett fra enkelte mindre endringer, videreføres avtalen som før. Med bakgrunn i erfaringer fra streiken hadde Akademikerne flere krav for å styrke tillitsvalgtes rolle, som de ikke fikk gjennomslag for.  

– Akademikerne gikk med på en videreføring av eksisterende hovedavtale, men vi er skuffet over at Spekter ikke ga oss gjennomslag for våre krav. Dette gjelder særlig kravet om en uttrykt likeverdighet mellom partene, og en formulering som gjør at den kompetanserollen som tillitsvalgt gir, teller positivt i den videre karrieren, uttaler legepresident Marit Hermansen.

Akademikerne ønsket også tiltak for å hindre seksuell trakassering i arbeidslivet i lys av #metoo-kampanjen.

Uenige om #metoo-tiltak
– Vi ønsket at en arbeidsgruppe skulle se spesielt på seksuell trakassering, men fikk ikke gjennomslag for det, sier Hermansen til Dagens Medisin.

– Spekter er sterk tilhenger av å finne tiltak for å hindre diskriminering og trakassering i arbeidslivet. Derfor foreslo vi i forhandlingene å ta inn et nytt punkt i Hovedavtalen om tiltak for å fremme likestilling og hindre diskriminering i den enkelte virksomhet. Det fikk vi tilslutning til fra samtlige hovedorganisasjoner, og vi mener dette er et tydeligere tiltak enn et partsarbeid mellom de sentrale parter. Det var heller ingen andre hovedorganisasjoner som krevde det samme som Akademikerne på dette området, sier fagsjef Bjørn Skrattegård, som leder forhandlingene fra Spekter.

Partene ble imidlertid enige om å sette ned en gruppe for å etablere en ny innledning til Hovedavtalen og diskutere nærmere hvilke tiltak og endringer som bør gjennomføres for å styrke kraften i partssamarbeidet.

Mål: Dialog
– Jeg vil berømme arbeidstakerorganisasjonene for å ha bidratt til svært konstruktive diskusjoner og prosesser, og er fornøyd med at vi har kommet til enighet om ny hovedavtale for de neste fire årene, sier Skrattegård.

Partene ble blant annet enige om å sette inn ordet «dialog» som en målsetting for samarbeidet.

– Med dette signaliserer partene at formalismen som i for stor grad preger samarbeidet enkelte steder, bør suppleres med en mer uformell relasjon mellom ledere, tillitsvalgte og ansatte. Det kan gjøre det betydelig enklere når beslutninger skal tas og gjennomføringsprosesser diskuteres, sier Skrattegård.  

Nærmer seg fristen
Mens forhandlingene rundt hovedavtalen forløp relativt problemfritt, er det verre med den omstridte tariffavtalen. Konflikten om sykehuslegenes arbeidstidsordninger utløste historiens lengste sykehusstreik i fjor, og legene tapte senere i Rikslønnsnemnda.

I oktober vant derimot legene frem i Arbeidsretten, der det ble vedtatt at nemnda må behandle saken på nytt. Partene ønsker å unngå dette, og har frist til 25. januar for å bli enige på egen hånd. Hittil er det lite som tyder på at de nærmer seg en løsning.

– Vi har dialog, er det eneste Hermansen vil si om kontakten med Spekter angående tariffavtalen.  

Heller ikke Spekter vil si annet enn at det er «kontakt» mellom partene.