Arbeidsgiverne har ikke krevd individuelle arbeidsplaner

Innlegg: Nils Kvernmo, administrerende direktør ved St. Olavs Hospital, Trondheim

I DAGENS MEDISIN på nett 16. september har Trude Basso skrevet et innlegg om sykehusstreiken, direkte stilet til meg som sykehusdirektør på St. Olavs Hospital. Hennes hovedbudskap er at legene streiker mot arbeidsgiverens krav om individuelle arbeidsplaner og muligheten for en uforsvarlig stor konsentrasjon av arbeidstid i enkelte perioder.’

Innlegget bygger på en direkte faktafeil. Arbeidsgiverne har ikke krevd å innføre individuelle arbeidsplaner for legene. I årets tariffoppgjør er vårt tilbud «ingen endringer» i tariffavtalen, og et økonomisk oppgjør på linje med arbeidslivet for øvrig.

RYGGRADEN. Det er Akademikerne som har krevd endringer i tariffavtalen. De ønsker å få skrevet inn at alle arbeidsplaner ved alle landets sykehusavdelinger skal settes opp etter én bestemt metode. Dette kan ikke arbeidsgiverne godta.

Jeg synes det er svært synd at denne uenigheten har endt i streik. Samtidig vil jeg legge til at dette er et lovlig kampmiddel som respekteres.

Legene er ryggraden i sykehusdriften. Jeg setter veldig stor pris på den innsatsen som legene legger ned hver dag, døgnet rundt, og savner hver eneste lege som nå streiker.

FORSVARLIGHET. I gjeldende tariffavtale er det avtalt vide unntak fra Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser, men selvsagt ingen unntak fra plikten til å sørge for at alle avtaler er fullt ut forsvarlige, både med hensyn til pasientsikkerhet og arbeidsmiljø.

Ingen lege kan pålegges å arbeide gjennomsnittlig mer enn 38 timer (hvis vedkommende går i vakt) eller 40 timer i gjennomsnitt (hvis vedkommende ikke går i vakt).

JEG ER MED PÅ DET. Alle avtaler om utvidet arbeidstid er gjensidige avtaler mellom den enkelte lege og arbeidsgiver. Alle arbeidsplaner settes opp etter drøftinger med de tillitsvalgte.

Hvis Trude Basso eller andre leger ved St. Olavs Hospital ønsker å diskutere fordelingen av arbeidstiden på dager og uker, er jeg gjerne med på det. Dette kan fint gjøres på det enkelte sykehus uten å endre den sentrale tariffavtalen.

FORTSATT SAMSPILL. Ved St. Olavs Hospital ønsker vi å fortsette det gode samarbeidet med den lokale legeforeningen om arbeidsavtaler. Dette gjelder selvfølgelig også i forbindelse med ferier og fravær når driften er avhengig av ekstra innsats fra ansatte som ikke har fri.

Jeg håper vi i fellesskap kan lykkes med å få avsluttet denne konflikten.

Ingen oppgitte interessekonflikter