Stener Kvinnsland ble årets helseleder
Haukeland-direktør og styreleder ved Oslo universitetssykehus, Stener Kvinnsland, er kåret til årets helseleder 2013.
Denne artikkelen er mer enn 10 år gammel.

Stener Kvinnsland mottok Helselederprisen 2013 under den årlige lederkonferansen som Norsk sykehus- og helsetjenesteforening (NSH) nå arrangerer i Oslo med 500 ledere til stede.
– Svært kunnskapsrik og analytisk
«Kvinnsland er en svært kunnskapsrik og analytisk leder med forstand, klokskap og stor arbeidskapasitet. Han har i flere år evnet å lede gjennomføringen av krevende prosesser med store organisasjonsendringer og nødvendige budsjettinnstramminger, hvor den reelle effektiviseringen har vært formidabel, men over tid likevel absorbert i organisasjonen», heter det i begrunnelsen for valget.
Stener Kvinnsland ble foreslått av en samlet ledergruppe på Haukeland. Alle foretaksdirektørene i Helse Nord støttet dessuten nominasjonen.
– Bygger lojalitet
Det er også gjort et poeng av at Haukeland-direktøren de siste tre-fire årene har ledet et helseforetak i budsjettbalanse, og at han har en unik evne til å bygge lojalitet i sin store ledergruppe. Hans faste, månedlige møtepunkter med utvidet ledergruppe og møtene med ledere ute i organisasjonen har også gitt en unik involvering av lojale mellomledere ned i organisasjonen, heter det videre.
Direktøren blir også berømmet for sin svært tydelige måte å bidra til å sette riktig medisinsk prioritering kontinuerlig på dagsordenen. Det blir også lagt vekt på at organisasjonen under hans ledelse i økende grad har rettet fokuset mot pasientsikkerhet og videreutvikling av kvalitetssystemer.
Opptatt av arbeidsmiljøet
Kvinnsland har også lagt sterk vekt på arbeidsmiljø og å innfri HMS-krav. Han har verdsatt vernetjenestens bidrag til arbeidsmiljøet, ifølge begrunnelsen for tildelingen.